Objetivo: 

Desarrollar en el participante su potencial de personalidad para energizar el circuito entre él y las masas o dicho en otras palabras convence a otros para que sean sus seguidores.

TEMAS: 

EL LIDERAZGO UN ASUNTO MENTAL

• Tesis determinista del liderazgo
• Tesis de la circunstancialidad del liderazgo
• Tesis de la formación del liderazgo
• Enfoque educativo para la formación de líderes
• Un modelo educativo especial para formar líderes
• El liderazgo un asunto mental
• Ejercicio de reflexión Nº 1
• Ejercicio de reflexión Nº 2
• Ejercicio de reflexión Nº 3
• Ejercicio de reflexión Nº 4
• Autodiagnóstico de la Capacidad Empresarial Personal “CEP”
• Autodiagnóstico de la Capacidad Empresarial Personal “CEP” (Segunda Parte)
• Los estilos de dirección empresarial
• Aprende a ser líder
• Autoestima
• Respetar al otro
• La mente humana
• Lúdica
• Seis tips

INTEGRACIÓN DE PERSONAL

• Gerencia del talento humano
• Definición de integración
• Enfoque de sistemas de la administración de los recursos humanos
• Selección de personal: “El Problema”
• Selección de personal: La Decisión de Enganchar”
• Selección de personal: “La convocatoria”

 EL CONTROL DE GESTIÓN

• Instrumentos de manejo
• Principales indicadores de gestión
• El indicador de resultados
• Diseño del indicador de resultados                               
• Indicador estructural
• Indicador de recursos
• Indicador de proceso
• Indicadores de personal